技術者なのになぜか４月から人材育成を担当することになり、今はその前哨戦というか、採用担当やってます。
とうとうエンジニアとして見限られたのね、と落ち込むヒマもなく、採用戦線は気がヘンになりそうな忙しさ…
ホンダさんその他の大手が内定出すまで、どの学生が逃げるのかわかんないので、どうしても多めにつなぎとめねばならず、費用と気苦労が絶えません。
そして気を抜くと、自分はエンジニアとして寿命が尽きたんだ、という絶望感が込み上げてくるので、仕事に没頭せざるをえません。
美容と健康犠牲にして友達なくして、ワタシはどこにたどり着くのでしょうか？
お疲れ様です！！！
エンジニアとして見限られたわけではなく、
つるばらさんが人材育成に適正があると判断されたんですよ！！！
ですから、落胆することなくフレッシュマンを立派な社会人に成長させてあげて下さい♪
今はバイクを手放して、ライダー失格のみーすけですが、
つるばらさんを応援しております！！
後進指導もエンジニアの重要な使命です。
みーすけさん
ありがとうございます。
フレッシュマンだけじゃないのが悩みのタネですが、おっさんたちを手玉にとれるようになるまで頑張ります！？
えふさん
自分の技術伝承ではなく、教育システムの構築なんです(泣)
ITシステムならともかく、なんですが。
オイラも最近は管理業務ばかりで、気苦労が絶えません。
プログラムをいじりたい。フィールドワークやりたい。
４月からフィールドワークできるかなぁ。
お気軽な平リーマンですが、私。
奇遇ですねえ、何の因果か、
私も人材育成系に引きこまれつつあるんです。
私の場合は採用してしまった人の教育で、
手始めにやっているのは社内講座の開講準備っす。
二ヶ月も考えて、ようやくカリキュラムが固まって、
テキスト作成中で～す。もち、講師も私。
ちなみに、講座名は「材料力学基礎」。 (・_・;)
<色:#000066>お腹が狸さん
管理業務は気疲れしますよね。
技術の最前線を離れている、という焦りもでてくるし・・・。
プレイングマネージャは理想ですが、体が持ちそうにありませんね。
ますこさん
私も採用してしまった人の、というか教育体系の整備をやることになったのです。
フレッシュマンもオールドマンもひっくるめて・・・
どう考えてもムリです{げっ}