採用氷河期を戦う企業戦士・つるばらです（平日のみ）。
就職氷河期を生きてきたみなさんには、申し訳ない？限りなのですが、今、新卒は、超売り手市場です。
調子に乗った学生は超大手志向！
優秀なら複数の内々定ゲット、身の程知らずは内々定ゼロ、というのが大雑把な現在の状況です。
昨年までと同様の厳しい選考を行った企業は、軒並み予定人数に届かず、4次5次募集をかけてます。
「学生、特に東京のコにモラルなんてありません。御社のお世話になります、なんて何社にも言います。そして辞退します。」
採用担当者向けの勉強会では、講師からこんな恐ろしい説明が出てきます。
モラル無き戦い、なんだそうです。
ご多分に漏れず、ウチも苦戦中。
ウチともう一社の内々定を得ている一人の学生と面談などすると、大学院の入試も受けるだけ受けてみたい、と言います。
企業なんて、というか、ウチなんて、完全滑り止め、安全パイなわけですね。
そんな学生にどう対応するか？
やはり、「常軌を逸した熱情」でしょうか？
他社の内々定は全部辞退しろ。
大学院の入試に全力を尽くせ。
必要なら、アドバイスでもなんでもする。
但し、落ちたら、潔くうちへ来い。
院卒なんかに負けない、一流の技術者に鍛え上げてやる。
結局学生の思うツボ、かもしれません。
院生やっていたころ、
院の入試発表直後に不合格者を狙ってやってくる採用担当者さんを
「落穂拾い」と呼んでいた事を思いだしました。
時々、美味しいのが落ちていますから、
良く選んでみて下さいませ。
最近は、モンスターペアレントの企業進出もあるとかで、大変な時代になりましたね。
頑張ってください!(^^)/
モラルねぇ、昨今は若者だけでなく昔の若者も良識を疑うようなのがいますから。
口約束でも約束したら実行し、実行できなきゃ詫びのひとつも言うのが当たり前と思うんですがねぇ
<色:#000066>ますこさん
今でもそう言います。
今年は国家Ⅰ種の最終発表が24日なので、それから拾いに行く予定です。
うえ様！
モンスターペアレント・・・
Monster800 S i.e.とかに乗ったご両親なら、意気投合できそうですが。
少子化の時代は、モラル危機の時代かもしれませんね。
えふさん
まさにその通り！
よく、今年の新入社員を例えると・・・というのがありますが、何年何十年前の新入社員も、みんな問題児予備軍でした。
でも、人としての礼節は、今危機に瀕しているのかも。